「東京キャンプ」は、キャンプ好きな岩崎さんのアイデアから始まった。わざわざ遠く離れた場所に行かなくても、都会の自然を満喫することから、環境に配慮したライフスタイルを考えてもらうきっかけにできれば、という考え方からだ。

木村：　「東京の都心でも自然を感じながらキャンプをしよう」という「東京キャンプ」ですが、どのようにして「[[丸の内朝大学]]」から生まれたのですか。

岩崎：　私たちは今年の7月〜9月の3カ月間、「朝大学」の2期生として毎週水曜日の「環境ソーシャルプロデューサークラス」を受講しました。そこで与えられたテーマが、「低炭素なアフター5を過ごすための実験プロジェクト」でした。政府や環境省は低炭素社会の実現を掲げていますが、その目標に向けて自分たちがどういうアクションができるかを考え、思いついたのが東京キャンプです。

木村：　低炭素からキャンプへ。面白い発想ですね。

岩崎：　もともと私はアウトドアが好きで、山や海によくキャンプに行くんですが、自然があるところは遠いので、 時間も装備も必要ですよね。日頃から、日常生活を送る都市と自然がある場所とのかい離を感じていました。ですから、「低炭素社会の実現」「CO2の削減」と言っても、都市に生活している一般の人たちにとってはリアリティがないのではないかと思っていました。まず自然と触れ合う機会がなければ、自然の何が大事か感じ、考える機会もありません。
ですが、見渡せば都市の中にも公園など緑がありますよね。そこで、公園という場を活用して、自然と身近になれるキャンプができれば、人々が気軽に自然を感じることもできて面白いのではと思ったのです。

金子：　私も元々、外にある環境をシンプルに楽しみながら、風や太陽の光を感じて過ごす時間が好き。お店もオープンテラスでいいし、むしろビールを買って公園で飲みたい派なんです（笑）。当然、岩崎さんの企画も、素直にいいなと思いました。

岩崎：　「東京キャンプ」のコンセプトは3つあります。まず、アフター5にすることといえば、食事をするか習い事に行くか、家に帰るくらいですので、そこに「自然と過ごすライフスタイル」を提案したいということが1つ。次に、都市で働く人は日々仕事に追われ忙しいので、自然と触れ合うことでリフレッシュして、パワーを得られる空間にしたいということ。さらには、環境に優しい運営を目指すということでした。

木村：　まさに「グリーンワークスタイル」を見る思いがしますね。ところで、アフター5という話がありましたが、今は長時間労働も問題です。そこをクリアしないと、このような企画を盛り上げるのは難しい。例えば、毎週水曜日を「ノー残業デー」にして、「東京キャンプ」を呼びかけていくというのはどうですか。

岩崎：　それもいいですね。もともとはそういったニュートラルな場にみんなで集ってのんびりした時間を過ごしましょう、というのが出発点ですから。ビル単位で、働く人たちがそれぞれ「東京キャンプ」を開く、などもありそうです。

木村：　「東京キャンプ」は、同じ街で働く人同士による、ある意味、地域のCSRアクションの要素があると思いますが、最近の企業のCSR活動について皆さんどう思われますか。

岩崎：　企業がCSR活動をするとき、他の企業や地域と連携するのはなかなか難しいですが、よりフットワークを軽くすることができれば、新たなCSR活動の可能制が生まれると思っています。

金子：　会社の垣根を越えてCSR活動ができれば面白くなると思うんですよ。例えば、私が他の会社のCSR活動に参加できれば、他の会社の人とコミュニケーションをとる中でコミュニティーも広まるだろうし、仕事にも生かせると思うのです。企業はCSR活動をただレポートするだけじゃなく、「こういうことしますよ」と、他の会社の人でも参加できるような場の提供をすれば、企業のCSR活動も多様性が出てくると思います。
最近、大丸有で行われている[[空と土プロジェクト]]を知ったのですが、次回はぜひ参加してみたいですね。

木村：　まさにCSRのアクション化ですね。

岩崎：　アクションをとるきっかけの場を与えるのもCSRの使命ではないでしょうか。　CSRには社会的貢献という性格も部分があるんですけど、企業は本業を生かすCSRをしなければ意味がないと思います。日比谷アメニスさんのように、本業に近いソーシャルな事業を立ち上げて民間とつながっていくというのは本当に重要だと思います。

木村：　とかく企業のCSR活動は、週末に自然体験するとか農業体験するといった、日常と切り離されたものになりがちです。でも「東京キャンプ」の目指すスタイルは、普段の仕事の延長で参加できて、エリアとして環境問題の啓発や人材の交流ができる、という点が素晴らしいです。

岩崎：　私はふだん、仕事でさまざまな企業のCSRレポートの企画や制作を行っていますが、社会的課題やソーシャルビジネスを知るうちに、自分には何ができるのだろうかという気持ちが芽生えてきて、朝大学に参加しました。今回、自分でプロジェクト立ち上げて、企画を進めている中で日比谷アメニスさんと出会えたのは、とても大きな出来事でした。企業がCSR活動のために社内を動かすことや、外部の声を聞くハードルの高さを日頃感じていたので、アクションを起こすスピードの早さに驚きました。

金子：　私はまだ社会人2年目で、このままだと自分の会社だけの常識で生きていきそうな気がしていました。 他の価値観・視点というものに触れたいと思い、朝大学に参加したのですが、岩崎さんほか色々な人が色々な考えを持ち、色々な常識で動いているのを見て、自分の世界が広がりました。交流を広げて視野を広くもつことは、仕事にも役立ちますし、生活の潤いにもなります。こういった場を提供するものCSR活動になりえるのではないかと思います。

木村：　「東京キャンプ」を「地域発CSR」という観点で考えたときに、「本業のCSR＋地域発CSR」という融合を、今回は坂本さんが非常に実践的な形でコミットされました。

坂本：　公園というポテンシャルをもっと活かす必要がありますね。公園にかかわりがある同士を結びつけて、公園から何かを発信するスタイルを作り上げられたら面白そうですね。そのためにも「公園管理」という我々のビジネスをベースにCSRのエッセンスを入れていきたいと思います。
本業の観点から言うと、「緑化＝CSR」「緑化さえしていれば社会的責任を果たしている」という発想が長く続いてきたので、それだけに留まらず「緑を使った価値を発信していく」と意識を変えていく必要があるのかなとは思っています。

木村：　緑を増やしてキレイにするだけでは、ゴールではない。意味がなくて、そこに人が集う、癒される、つながるということに発展させることが、緑の意味を活かすことでしょうね。ていきたいですね。「グリーンワークスタイル」といっても、単に緑がある場所で働くだけでなく、「場所」から「場」にするアクションをどう進めるか意識しながら活動を発展させていって欲しいと感じます。ですね。最後に岩崎さん、これからの活動の予定を聞かせて下さい。

岩崎：　真冬の極寒キャンプなども構想していますが（笑）、暖かくなる来春から定期的に開催していきたいと考えています。「東京キャンプ」は、都市と自然がつながって、自然と人がつながり、人と人が出会える場でありたいと思っています。
緑の上に寝っ転がるのもとても気持ちが良いですし、参加される方がワクワクして、何かのきっかけをたくさん生み出すような「場」をつくりたいと思っていますので、ぜひ一度、東京キャンプに遊びにきてください。