3月11日の震災を受け、ガリバーインターナショナルの経営陣は、翌月曜日3月14日には被災地に1000台の車輛を提供することを意思決定。北島氏の率いるマーケティングチームに、その具体化案をまとめるよう指示が降ります。

当初は行政を相手に交渉を重ねるも、行政の方々が被災されていることもあり、混乱が続く中ではなかなか前に進めることができませんでした。

そこで北島氏は「わからないことは、生活者のいるところまでこちらが出向いて、直接話をきく」とご自身のマーケティングポリシーに立ち戻り、ソーシャルメディアのプラットフォームである、Blabo! とプロジェクトを立ち上げることを思い立ちます。

手始めに行ったのは、経営陣に直談判し、1000台のうち100台の支援先を決定する権限を委ねてもらうこと。とにかくスピードが重要、社内でハンコ10コ押してもらって決定している場合ではないため、スピードと実効性の重要さを伝えました。

こうして、ガリバータッグプロジェクトは、車の使い方を募るアイデア編、車の使い道を募るニーズ編と、生活者から直接意見を募り、そのコミュニケーションのなかから、被災地支援の内容を決定していくことになりました。
ガリバータッグプロジェクト
blabo!

2010年にblabo!で、首都高看板広告のコピーを募集したところ、1日で約300件が集まり、クオリティも非常に高かった。ソーシャルメディアでのコミュニケーションに自信を持っていたことが、恐怖心を取り除きました。

また、プロジェクトのレポーティングにおいて、"社内の論理と社外の論理をわけない"ことを一貫。論理を分けた途端、生活者は敏感に感じ取ってしまう。判断基準は対社外も対社内も同じにする。これはプロジェクトを進めるうえで、社内調整においても良い結果をもたらしました。経営陣の判断も、組織の論理を離れ、一生活者としてどう考えるかと、社会と同じ論理で考えられるようになったのです。

さらに北島氏が成功要因としてあげたのが、ガリバーインターナショナルという会社のカルチャー。

「ファーストペンギンって知っていますか？　よくみる映像で氷の上にいる集団でいるペンギン。でも1羽がとびこむと、みんな後に続くんです。動物には時として危険に対して鈍感であったり、危機に対してアドレナリンが出るタイプの個体がいる。リスクを考えれば、最初にどんな危険があるかわからない海に飛び込むべきではない。でもあえてそういう振る舞いをする個体が必ず現れる。森から出た猿がいたから進化があったように、こういう個体が出現するから種は滅びないんだそうです。ファーストペンギン、実はシャチにがぶっとやられる可能性も高いんですけどね（笑）」

北島氏曰く、ガリバーインターナショナルはまだ創業1７年目の若い会社でフットワークも軽く、結束力が強い。もともと自動車の流通を変えたいという強い思いから創業しているため、今回の震災で起きた社会的な課題についても、車の流通を担う会社としてできることを取り組んでいくという意思決定も早かった。いろいろと突っ走ってしまい怒られることもあるが、自由にやらせてもらっている..."ファーストペンギン"北島氏の思いを汲みとる土壌があったようです。

最後に北島氏は「マーケティングもCSRも変わらない。僕らは単純に世の中との対話と理解しています。僕らのコアバリューはなにか...それは簡単に言ってしまえば、車の売り買いしていることに尽きる。このドメインで僕らがどう社会貢献できるか。社会と対話しながら、CSRをそういうカタチで昇華していきたい。」とご自身のCSR観をまとめてくれました。

1)今回の講演で一番印象的だったことは？

2)今回の講演から学んだことは？

3)今後に生かしていきたいと思ったことは？

4)次の一歩はなにから？

というポイントについてチームごとにまとめ、最後には見出しも付けて、発表です！

現場のCSR担当者に大きな権限移譲がされた事です。

ツイッター等を活用しライブ感のある外部の意見を手軽に取り込む事。すなわち外圧を上手に取り込む事で活性化が可能になるという事です。

社外と社内を取り持つのが広報とするならば、CSRも同じ視点を持つべきです。

長所・短所を共通の認識として課題を見つけよう。

・ファーストペンギン

社内で決められた方針、方向性を強力に推進するには、絶対に必要と考えたからです。

・情報（ニーズ）を直接集めることができる時代になっている

・直接集めた情報の価値は高い

・素早いアクションが有用である（スピード感）

情報の収集を共有したら、そのままにせずに、必ず行動にうつしていくようにする。

まずは、情報を直接収集することから始めたい。

意思決定のはやさ。

ニーズに対して、自分たちができることを素直に実践する。

・双方向のコミュニケーション

・人としての価値観を大切にする

ファーストペンギンになります！

コアバリューを探して自分たちでやり切ったことです。

実現するためには原点を忘れず、又リスクを恐れず、素直な気持ちで進めていくことが必要だということです。

コミュニケーションの幅を広げていくことです。

怒られることをしてみましょう。

"ファーストペンギン"の必要性

～リスクを恐れず立ち向かう力～

実行力・スピード感・達成力

リスクの種類に応じた対応の仕方

社内のリスクと社外のリスク・短期的リスクと長期的リスク

"Core Value"を磨く

リスクを恐れないための拠り所としての本業・事業も社会貢献もすべての礎となるのは"Core Value"

社員の意識改革

行動力を鍛えましょう！明日できることとしてペンギンのシールを手帳に貼る！