テーマは"女性が働くことを考える　-2020年までに女性管理職30%な未来を想定して-"

安倍政権が掲げる成長戦略の柱のひとつに「女性の活躍」があげられ、管理職への登用推奨や育児休暇の取得期間拡大など、様々な切り口で「女性の働き方」について施策が進められようとしています。

ただし実際には、女性の働く環境は結婚や出産、子育てなどライフステージによって大きな変化が生じます。自分自身の時間の取り方や働く目的が変わるため、男性が求める働き方とは異なり、「M字カーブ」と呼ばれるように働く機会が十分に与えられない現状もあります。また、これから働く人たちや働きはじめた若い人たちにとって、「ロールモデル」が描きづらい世の中になっており、未来を描くことが難しくなってきています。

男性が中心で作られてきた働く環境において、たとえば女性管理職30％になったときどういった働き方になるのでしょうか。「バリキャリ」を求めながら家庭を築き上げるのでしょうか。そのような姿を多くの女性が求めているのでしょうか。

講演およびワークショップを通じて、世界の女性が働く環境について実情を知り、「女性が働くこと」の意味を問い直し、ダイバシティの実現に向けて個人や社会がどうあるべきかを考えます。