【レポート】障害者雇用が生み出す価値は、企業発展の力になる

2024年度人事部連絡会第1回 2024年9月17日(火)開催

丸の内ハニープロジェクト

【大丸有】「TOKYO OASIS」 社会実験　第5弾　11月20日（水）より開始

【大丸有】大丸有エネルギータスクフォース～2023年度中間とりまとめ

～大丸有地区が目指す未来～

【レポート】睡眠の重要性から捉える社員の身体的・精神的摘健康への影響について

2023年度人事部連絡会第2回 2023年11月13日(月)開催　

【大丸有】「TOKYO OASIS」 社会実験　第4弾　12月1日（金）より再始動

「ホトリア広場」初の自然共生サイト認定を取得

【レポート】女性社員の健康課題への対応のために企業に求められることとは

2023年度人事部連絡会第1回（2023年6月12日開催）　　

「Green」を再定義する

Green Tokyo 研究会のこれまでとこれから

【大丸有】「大丸有エネルギータスクフォース～2022年度中間とりまとめ」を作成しました

～大丸有地区が目指す未来～

【レポート】先端事例で知る人的資本経営とエンゲージメントの今

2022年度人事部連絡会第2回2023年2月14日（火）開催

【大丸有】「TOKYO OASIS」 社会実験　第3弾　2月15日（水）より始動

【TOPIC】食と農に関する連携協定を締結しました

～宮崎市、三菱地所株式会社、一般社団法人大丸有環境共生型まちづくり推進協会～

【レポート】人的資本経営の実現に向けて、社員エンゲージメントを高めるために必要なこと

2022年度人事部連絡会第1回 2022年8月26日（金）開催

【大丸有】「大丸有エネルギーエリアビジョン」を策定しました

～大丸有地区が目指す未来～

これからの時代に、真に求められる「Well-Beingな働き方」とは？

人事部連絡会第2回 2021年12月10日（金）開催

【レポート】副業実践者と人事担当者が語る「副業の本当のメリット」（後編）

人事部連絡会第1回 2021年7月9日（金）開催

【レポート】副業実践者と人事担当者が語る「副業の本当のメリット」（前編）

人事部連絡会第1回 2021年7月9日（金）開催

【大丸有】「TOKYO OASIS」 社会実験　第２弾　7月26日（月）より始動

【大丸有】「TOKYO OASIS」社会実験／アンケートで見えてきた「みどりがつなぐをつくる」