丸の内ハニープロジェクト

【レポート】人気ドラマ「対岸の家事」から考える、"見えない労働"との向き合い方

2025年度人事部連絡会第1回 2025年9月25日（木）開催

ちよエコ未来企業宣言／ちよエコ未来事業者宣言

~環境配慮に関する行動~

【レポート】熱い想いが形作るサステイナブルなまちづくり

第7回未来まちづくりフォーラム共創事例ピッチ　2025年3月19日（水）開催

【大丸有】大丸有エネルギータスクフォース～2024年度中間とりまとめ

～大丸有地区が目指す未来～

大丸有地区の良質な緑地維持管理計画　「TSUNAG」初回認定を取得

【大丸有】新時代のオフィス構築は、「人」を起点に考える

CBREのオフィスリノベーションから学ぶこれからのオフィスのあり方

【レポート】障害者雇用が生み出す価値は、企業発展の力になる

2024年度人事部連絡会第1回 2024年9月17日(火)開催

【大丸有】「TOKYO OASIS」 社会実験　第5弾　11月20日（水）より開始

【大丸有】大丸有エネルギータスクフォース～2023年度中間とりまとめ

～大丸有地区が目指す未来～

【レポート】睡眠の重要性から捉える社員の身体的・精神的摘健康への影響について

2023年度人事部連絡会第2回 2023年11月13日(月)開催

【大丸有】「TOKYO OASIS」 社会実験　第4弾　12月1日（金）より再始動

「ホトリア広場」初の自然共生サイト認定を取得

【レポート】女性社員の健康課題への対応のために企業に求められることとは

2023年度人事部連絡会第1回（2023年6月12日開催）

「Green」を再定義する

Green Tokyo 研究会のこれまでとこれから

【大丸有】「大丸有エネルギータスクフォース～2022年度中間とりまとめ」を作成しました

～大丸有地区が目指す未来～

【レポート】先端事例で知る人的資本経営とエンゲージメントの今

2022年度人事部連絡会第2回2023年2月14日（火）開催

【大丸有】「TOKYO OASIS」 社会実験　第3弾　2月15日（水）より始動

【レポート】人的資本経営の実現に向けて、社員エンゲージメントを高めるために必要なこと

2022年度人事部連絡会第1回 2022年8月26日（金）開催

【大丸有】「大丸有エネルギーエリアビジョン」を策定しました

～大丸有地区が目指す未来～